Det er viktig for både arbeidsgiver og arbeidstaker å ta hensyn til hva som er god ergonomi for å unngå sykdom og belastningsskader på jobb. Ved å gjennomføre kartlegginger i arbeidsmiljøet og tilrettelegge arbeidet på en måte som forebygger eller reduserer belastningene og gi et bedre arbeidsmiljø. Bedriftshelsetjenesten kan bistå virksomheten din med å kartlegge og vurdere arbeidsplassen med forslag til tiltak.
Arbeidsplasskartlegging
Hvordan?
En kvalifisert ergonomisk utdannet fysioterapeut går systematisk gjennom arbeidsplassen. Ser på hvordan arbeidsplassen er utformet for å tilrettelegge for hensiktsmessige arbeidsmiljø som kan forebygge skader og sykdom i muskel og skjelettsystemet. Det er en fordel om driften går som normalt, slik at man kan foreta en vurdering av arbeidsoppgavene som blir gjort. Denne gjennomgangen vil dekke arbeidsmiljølovens §3 om systematisk HMS-arbeid og risikovurdering av arbeidsmiljø ifht til risiko.
- Arbeidsstillinger
- Vibrasjoner
- Temperatur
- Ensidig og repetitivt arbeid
Når?
Man har sett at det er en eller flere ansatte med plager som de relaterer til arbeidsplass eller -oppgaver. Eller at man tror at arbeidet har en art som fører til risiko for helseutfall.
Hvorfor?
Arbeidsgiver har plikt til systematisk og kontinuerlig HMS-arbeid for å sikre helse og sikkerhet for sine ansatte, jf. §3 om systematisk HMS arbeid i internkontrollforskriften. En arbeidsplasskartlegging er en naturlig del av denne prosessen.
Arbeidsplassvurdering
Behovet for en arbeidsplassvurdering er stadig økende, og flere bedrifter ønsker å ta kollegaenes helse mer på alvor. En arbeidsplassvurdering er hensiktsmessig der det er en arbeidstager som er eller står i fare for å bli sykemeldt pga muskel/skjelettplager. En kvalifisert ergonomisk utdannet fysioterapeut gjør en personlig kartlegging av arbeidsstasjon, utformer rapport med forslag til tiltak på system og personnivå.
For hvilke bedrifter gjelder denne ordningen?
Arbeidsplassvurdering er et tilbud til deg som mottar sykepenger eller arbeidsavklaringspenger eller som står i fare for å bli sykmeldt. Ordningen gjelder ikke ansatte i virksomheter som har egen bedriftshelsetjeneste, eller er tilknyttet fellesordning.
Du, arbeidsgiver, sykmelder eller NAV kan ta initiativ til arbeidsplassvurdering.
Hvis du er ansatt i en IA-virksomhet, kan arbeidsgiver søke om forebyggings- og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter til arbeidsplassvurdering. Arbeidsgiver kan kontakte en fysioterapeut eller ergoterapeut som oppfyller kompetansekravet om å kunne tilby arbeidsplassvurdering.
Etter oppdraget er gjennomført kan arbeidsgiver sende utfylt blankett NAV 08-07.14, Refusjonskrav med evaluering – forebyggings- og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter til NAV.
Hvis du ikke er ansatt i en IA-virksomhet er det NAV-kontoret som rekvirerer arbeidsplassvurdering etter avtale med deg og arbeidsgiver. Deretter avtaler du direkte med fysioterapeuten eller ergoterapeuten tid for funksjonsundersøkelse og arbeidsplassbesøk. Du har selv ansvar for å informere arbeidsgiveren, og for eventuell kontakt med tillitsvalgte eller verneombud.
Fysioterapeuten/ergoterapeuten sender deretter rapport med regning til den som har rekvirert arbeidsplassvurdering.
Når?
Er hensiktsmessig der det er en arbeidstager som er eller står i fare for å bli sykemeldt pga muskel/skjelettplager.
Hvorfor?
Tilrettelegging for en enkeltperson kan hjelpe til at en ansatt forkorter eller unngår sykemelding. Ved å sette inn tiltak på systemnivå kan man forhindre at andre ansatte får lignende plager.
Hvordan?
En fysioterapeut med spesialkompetanse i ergonomi kommer til arbeidsplassen og gjør en personlig kartlegging av arbeidsstasjon. Man har gjerne en samtale med arbeidstaker og arbeidsgiver om situasjonen, og utformer med bakgrunn i dette en rapport med forslag til tiltak på system- og personnivå.
Kontakt oss for hjelp eller uforpliktende prat!
Har du noen spørsmål, eller trenger du eller noen av dine ansatte hjelp? Vi har godkjente fysioterapeuter, som kan bistå.
